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人才培养

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我院始终坚持人才是第一资源的理念,把科技人才的引进、培养和凝聚作为事业发展的根本基础,人才队伍建设工作取得了初步成效。“十二五”以来,通过公开招聘引进人才24名,其中,博士2人,硕士22人;培养人才32人,其中副高11人,中级职称21人;人才队伍实现了动态更新和结构优化,建立了岗位聘用、绩效工资制度,队伍创新活力不断增强,初步形成了一支年龄结构层次基本合理、创新能力较强、专业技术水平较高、竞争力显著提高的人才队伍。为培养青年科技人才和学科带头人,建立了院青年科技基金,到2017年完成的青年科技基金项目共6项,是我院加大优秀青年科技人才培养力度,提高科技持续创新能力,为全院科技进步与发展进行人才储备的有力举措。
我院现拥有水库大坝安全与管理研究、水资源与水生态环境管理研究、农业节水与水土保持研究、水利防灾减灾研究、河流泥沙研究、水利发展规划研究、农村水利研究等7个团队,在团队技术带头人的带领下,正一步步攻坚克难,努力研究出在国内有影响的科研成果,形成水科院的拳头品牌,逐步使水科院因有独特优势而自立于水利系统。力争把我院建设成“省内有作为、国内有影响、国际有声音”的水利水电科学研究院。