学习日记及心得

10月24日，是组织人事工作培训班开班的第二天。这次全省水利系统人事干部培训班在杭州的浙江大学校园举办，环境优雅，学习氛围浓郁，真是一次很难得的学习机会。在此由衷地感谢厅党组、厅人事处，感谢浙江大学的老师和工作人员。

 

今天课程安排的是《转型升级与人才战略》，由浙江省人社厅人才处处长陈荣华同志主讲，他实践经验丰富，对浙江省人才现状研究深入，讲课生动风趣。他首先讲叙了《国家中长期人才发展规划纲要》中的关于人才的定义和人才分类等基本概念，习近平同志关于人才工作的最新论断，国务院办公厅《关于深化人才发展体制改革的意见》中的主要内容。然后以“浙江区域经济快速发展得益于人才红利”为切入点，重点介绍了浙江30多年来成功的主要经验和浙江人才工作的特色做法，课件内容贴近我们从事的工作，深受启迪，受益匪浅。

 

习近平指出“人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。”

 

浙江省根据区域经济的特点，认真做好“区域经济和人才战略的关系”这篇文章。通过多年工作的积累，在浙江已经形成了“三支队伍和一个机制”的人才优势，有力地支撑了经济社会的发展。即数以百计的民营企业家队伍、数以万计的市场营销队伍、数万计的能工巧匠队伍，和一个“柔性引才”的机制。先后聚集了阿里巴巴、苏泊尔、娃哈哈、农夫山泉等一大批知名企业，拥有以马云为代表的一大批精英企业家和创业大军。

 

浙江省政府的人才工作则紧紧围绕“八八战略” “两创两美战略”，坚持“两高并重，以用为本，企业主体、政府推动”原则，不缺位、不越位、不错位，处理好政府、市场、人才三者的关系，根据职能制定政策，营造环境，构建平台，提供服务。进一步提升人才政策的开放度，促进人才引进市场化，拓宽人才流动渠道，下放人才评价的权限，加大人才激励的力度……区域经济发展已处于全国领先地位，形成了“浙江经验、浙江模式、浙江精神”。

 

我认为，浙江的成功主要在于“解放思想、转变观念、创新务实”。他们围绕市场、机制体制、人才、儒家思想、崇商文化等诸多要素，构成有机结合体，把市场经济做大，把机制体制用活，把创业文化理念深植，把精英人才留住。

 

比如：政府采用“柔性引才”的用人机制，不求所有，但求所用。根据不同层级和年龄段的人才特点，创新人才引进思路，给予政策支持，采取合作、入股、承包等形式，激发市场活力，激发人才创新能力，刺激高精尖优秀人才流入，让高附加值项目和大资金在浙江落地生根。即使优秀人才不能为我所有，也能做到为我所用，在“柔”字上下功夫，达到双赢的目的。

 

又比如：浙江提倡“小政府、大市场、优服务”。由政府搭台，充分利用本土人文思想、历史古迹、传统工艺等资源，建设一批“特色小镇”“创业园区”为创业人才和投资者提供生活、学习、交流、展示的平台和洽谈、合作的场所，让他们生活、创业在浙江，融入浙江文化，做新浙江人。

 

再比如：政府大力支持浙江大学合并重组，创国际双一流大学，揽天下英才。把浙江大学作为高端人才培养的基地和后备人才库，同时促成企业和大学牵手，开展项目合作，引导学生到企业创新、创业、就业，牢牢地抓住学生的心，使他们离不开、舍不得、放不下，自觉地成为了浙江市场经济和社会发展的一份子。

 

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”

 

我省的人才工作同样需要“解放思想、转变观念、创新务实”。湖南人才资源、教育资源、文化底蕴比浙江更有优势，经济区域优势和战略纵深比浙江发展的空间更大更宽。只要统筹发展，协调一致，集中着力，牢固树立“创新趋动，就是人才趋动”的思想理念，才能“在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才”；只有依托市场经济，增加政策开放度，不断完善机制体制，丰富选拔方式，畅通流通渠道，才能吸引更多的优秀人才，进一步推动湖南经济向前发展。